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湖南法治報訊（通訊員 鄢傳明）近年以來，赫山區(qū)圍繞勞資專管員隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作體制機制，持續(xù)強化勞資專管員技能培訓(xùn)，推行優(yōu)秀勞資專管員激勵制度，打造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞資專管員隊伍，全面規(guī)范建設(shè)工程項目勞動用工管理，提升保障農(nóng)民工工資支付各項制度落實水平，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

在建項目勞資專管員黃春梅，以前經(jīng)營飯店，通過一年的自身學(xué)習(xí)以及參加集中培訓(xùn)后，已成為全市最“美”金牌勞資專管員，經(jīng)常在市、區(qū)兩級根治欠薪專項行動現(xiàn)場推進會上做典型發(fā)言并與其他勞資專管員交流。

赫山區(qū)結(jié)合開展“無欠薪標桿項目”，培育了一批懂政策、善管理、會應(yīng)用的“金牌勞資專管員”。按照職業(yè)技能提升行動相關(guān)要求，赫山區(qū)人社局為勞資專管員群體制定了崗位技能和就業(yè)技能專項培訓(xùn)計劃方案，通過第三方學(xué)校免費培訓(xùn)，座談交流、技能競賽，共培育了來自住建、交通、水利等建設(shè)項目的200余名勞資專管員，實現(xiàn)“項目專人盯，用工專人管，制度專人抓”，營造企業(yè)發(fā)展運行環(huán)境，杜絕了欠薪問題的發(fā)生。

通過培育企業(yè)“金牌勞資專管員”，讓建設(shè)項目考勤率與工資發(fā)放率越來越高，投訴率明顯下降，為維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，預(yù)防農(nóng)民工工資支付風(fēng)險，提高農(nóng)民工法律意識，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放，營造和諧穩(wěn)定營商環(huán)境起到了紐帶性作用。

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作者：鄢傳明

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報