湖南法治報訊（通訊員 田枝柱）傷還沒好利索，公司就拿著協(xié)議過來勸“簽了吧”。沒來得及做傷殘鑒定，也弄不清該賠多少，不少勞動者就這樣在病床上匆匆簽了字。可這份看似“省事”的和解協(xié)議，真的能終結(jié)爭議、保障勞動者的權(quán)益嗎？近日，平江縣人民法院審結(jié)的一起案件，用判決給出了明確答案。
2024年3月，吳某入職某建筑公司，該公司未為其繳納工傷保險。2025年2月，吳某在工地施工時受傷。住院期間，雙方簽訂《工傷賠償和解協(xié)議》，約定公司一次性支付給吳某賠償款合計人民幣20000元，不再給付其他任何賠償。簽字時，吳某以為事情到此了結(jié)，卻不承想，這筆錢遠不足以彌補后續(xù)的傷痛與損失。
2025年7月，人社局作出《工傷認定書》，認定吳某所受傷害為工傷。同年11月，勞動能力鑒定委員會作出工傷致殘程度初次（復查）鑒定結(jié)論書，鑒定吳某的傷殘等級為十級。因賠償金額遠低于法定賠償金額，吳某訴至法院，請求撤銷該協(xié)議。
法院審理認為，原、被告雙方在原告受傷住院期間達成賠償協(xié)議，但簽訂協(xié)議時，吳某并不知曉自己的傷殘等級。雙方約定的2萬元賠償，明顯低于十級傷殘的法定賠償標準，遠不足以彌補吳某的損失，過分地減輕了被告義務，雙方權(quán)利義務明顯不對等，協(xié)議內(nèi)容顯失公平。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十一條規(guī)定，《工傷賠償和解協(xié)議》應當予以撤銷。
法官說法
勞動者發(fā)生工傷后，往往因身體疼痛、經(jīng)濟壓力及法律知識不足等原因，在協(xié)商賠償時處于被動處境。在判斷工傷賠償協(xié)議是否合法有效時，不能僅以簽字蓋章作為唯一依據(jù)，而應結(jié)合勞動者是否清楚自身傷殘情況、是否知曉法定賠償范圍、是否在真實自愿的前提下達成合意等因素綜合判斷。
本案中，雙方在未進行工傷認定、未確定傷殘等級的情況下匆忙達成協(xié)議，勞動者獲得的賠償遠低于法定賠償標準，該份協(xié)議的簽訂，明顯減輕用人單位的責任、損害勞動者合法權(quán)益，已構(gòu)成顯失公平。法院依法撤銷該協(xié)議，既是對弱勢勞動者的司法保護，也是對公平誠信原則的有力維護。
法官提醒，工傷賠償協(xié)商應在事實清楚、標準明確的基礎上依法進行，用人單位應依法承擔用工主體責任，切實保障工傷職工的合法權(quán)益。
責編：陶江云
一審：陶江云
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：平江法院
