湖南法治報訊（通訊員 李婭麗 胡家亮）“跟著師傅學(xué)到了問題線索研判、談話突破技巧，現(xiàn)在辦案心里更有底了。”在吉首市紀(jì)委監(jiān)委，類似的對話在30對幫帶對子中時常響起。這是該市以規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)為引領(lǐng)，著力鍛造專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的一個縮影。
該市紀(jì)委監(jiān)委通過構(gòu)建“內(nèi)外雙循環(huán)”機制優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。內(nèi)部挖潛上，建立常態(tài)化輪崗交流制度，明確年度輪崗不低于15%，推動干部在多崗位歷練。外部引入上，精準(zhǔn)招錄法律、財會、信息技術(shù)等專業(yè)人才，彌補能力短板，大膽任用實績突出的年輕干部，使隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
深化“傳幫帶”模式，促進能力共生。選拔業(yè)務(wù)骨干組建“導(dǎo)師庫”，以“一對一”“一對多”形式精準(zhǔn)結(jié)對。導(dǎo)師傾囊相授核心技能，年輕干部則帶來新思維新技術(shù)，形成教學(xué)相長的良性互動。2025年，通過幫帶培養(yǎng)，32名年輕干部成長為業(yè)務(wù)骨干，其中16名得到提拔重用。
堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵擔(dān)當(dāng)作為。一方面強化日常監(jiān)管，完善內(nèi)控機制；另一方面樹立鮮明用人導(dǎo)向，注重在一線考察識別干部，2025年共提拔重用9名業(yè)績突出者。同時，建立干部心聲檔案，開展家訪慰問，切實解決干部實際困難，增強歸屬感與凝聚力，為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。
責(zé)編：艾京昆
一審：艾京昆
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
