湖南法治報訊（通訊員 彭冬芝 顏維）近日，漣源市人民法院成功調解了一起勞動爭議糾紛案件，促成用人單位與勞動者之間達成互諒互讓的和諧共贏局面。
原告劉某原系某公司職工。今年6月，該公司發(fā)布放假通知，要求員工辦理停薪留職或解除勞動合同手續(xù)。后該公司通過微信向劉某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，告知其將于8月7日起解除雙方的勞動合同。原告認為公司的解除行為違法，遂向法院提起訴訟，請求判令公司向原告支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
案件受理后，承辦法官并沒有立即安排開庭，而是仔細研讀案卷材料，梳理糾紛脈絡，并分別與原被告溝通，充分了解雙方的實際困難與訴求。
“法官，我失業(yè)后斷了收入來源，家里現在日常開銷都成問題，這筆補償金對我太重要了。”
“受行業(yè)下行影響，公司經營困難，實在撐不住了才不得不裁員，目前確實拿不出錢來支付補償金。”
考慮到該案事實較為清楚，具備調解基礎，承辦法官決定組織庭前調解，全力化解矛盾糾紛，力爭實現“案結事了”。調解過程中，承辦法官向公司詳細解讀《勞動合同法》中的相關規(guī)定，強調企業(yè)規(guī)范用工是法定義務，違法解除勞動合同需承擔相應法律后果；同時向劉某說明公司的經營現狀，引導其理解企業(yè)現實壓力，建議給予合理的付款寬限期。經多輪協(xié)商，雙方最終自愿達成調解協(xié)議：被告公司向原告劉某支付一倍的經濟補償金，付款期限延后半年。
調解協(xié)議簽訂后，承辦法官還針對該公司在勞動用工中暴露出的程序性瑕疵、制度不完善等問題，進行了用工風險法律提示，督促其糾正違法行為，從源頭規(guī)范用工管理。
“調解工作是定分止爭‘最解憂’的‘最優(yōu)解’，對這起案件進行調解，既能減少當事人訴累，也能為企業(yè)留足發(fā)展空間，真正實現了法律效果與社會效果的統(tǒng)一?！背修k法官表示，漣源法院將持續(xù)完善勞動爭議案件多元化解機制，推動實現“勞企雙護共贏”，為構建和諧勞動關系、服務經濟社會發(fā)展大局提供更加有力的司法保障。
責編：王彩英
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
