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湖南法治報(bào)訊（通訊員 譚穎琳 劉雨薇）近日，隨著執(zhí)行案款發(fā)放完畢，一件勞動(dòng)爭議糾紛案件就此完結(jié)。楊某自2022年12月入職津市某公司工作，2024年4月15日，該公司扣除楊某2024年3月績效。同日，楊某發(fā)送《被迫離職通知書》給該公司，載明因公司隨意克扣員工工資，現(xiàn)其與該公司解除勞動(dòng)合同。楊某就該事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁未果，后訴至法院，要求津市某公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)審理查明，楊某離職的主要原因系公司未足額發(fā)放2024年3月績效。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括延期支付、少付、不付勞動(dòng)報(bào)酬。最終，津市市人民法院判決該公司支付拖欠楊某的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案判決后，承辦法官耐心的對雙方當(dāng)事人進(jìn)行釋法說理工作，津市某公司積極履行了判決，楊某拿回了自己應(yīng)得的報(bào)酬和補(bǔ)償。

法官說法：勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段，用人單位不按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，是嚴(yán)重的違約行為，也是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

責(zé)編：馬志軍

一審：馬志軍

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)